¿Nuevo ajuste salarial para los empleados públicos?


   Según publica el diario económico Expansión, en el último Programa de Estabilidad que el Gobierno ha enviado a Bruselas, España se ha comprometido  ante la UE a ahorrar 1,5 puntos del PIB entre 2011 y 2013 (esto es, cerca de 15.000 millones) a costa de los asalariados del sector público. La cuestión es clara: el Estado, los consistorios y las autonomías tendrán que ajustar en 4.000 millones el salario de los funcionarios mediante el mantenimiento de “un esquema de moderación salarial aplicado al conjunto de las Administraciones Públicas”. Para ello, se contemplan medidas de congelación salarial e incluso de reducción del montante de las pagas extraordinarias.

  Paradójicamente,  al contrario de lo que se podría pensar, y con la que está cayendo, el sector público español no solo no ha “adelgazado”, sino que, desde que comenzó la crisis, ha seguido creando empleo a un ritmo del 8,7% (254.000 empleos, la mayoría de carácter indefinido), e incluso, en alguna Comunidad Autónoma, a un ritmo superior al de destrucción de empleo en el sector privado. Lideran la lista de creación de empleo público Baleares (26,8%), Murcia (20,3%) y Cataluña (13,4%).  Desde el comienzo de la crisis, en el conjunto nacional se han destruido 2,3 millones de empleo neto. (datos extraídos del informe AGETT.

 http://www.agett.com/servicio/informes/Informe%20Regional_ITR11.pdf

     A la vista de esas cifras, nadie puede dudar de que a los empleados públicos les espera un progresivo empobrecimiento, y la pregunta es: ¿el objetivo que se persigue es un sector público con retribuciones tercermundistas? Parece claro que así es porque nuestros gobernantes son partidarios de más empleados y, por tanto, indefectiblemente, peor retribuidos. La utilización del sector público como contrapeso de la destrucción de empleo solo conduce a una disminución, si es que es aún posible, de su paupérrima productividad.

   Cuando se habla del Estado del Bienestar a todos los representantes políticos y sindicales se les llena la boca de frases grandilocuentes sobre la necesidad de “dignificar el servicio público”, pero cuando se trata de hablar de condiciones laborales, es más saludable hablar de contención del gasto público, de consolidación del empleo temporal, en fin, de reducir las diferencias retributivas (achatar la pirámide retributiva).

   La realidad es muy terca, y por este camino, los servidores públicos serán cada día más y peor retribuidos. No parece que ese sea el camino para fortalecer el servicio público.  Antes al contrario, pienso que lo que se requiere es  un sector público más productivo, más eficiente. Para ello el único camino es dimensionarlo correctamente; con ello se podrá reducir el gasto público. La fórmula es: empleados públicos mejor retribuidos y retribuciones ajustadas a la productividad.

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3 comentarios to “¿Nuevo ajuste salarial para los empleados públicos?”

  1. Dejando al margen el tema de que la relación productividad/salario es bastante menor en el caso de los trabajadores del Sector Público que en el de los del Sector Privado, totalmente de acuerdo con el post.

    Lo que hace falta en España no es bajar el salario de TODOS los funcionarios, sino de reducir el número de estos. La primera medida en este caso sería la no convocatoria de nuevas plazas. La segunda, mucho más dura, sería el despido de x funcionarios. Sí, una medida agresiva pero mucho más justa y más eficiente. El debate estaría en si los efectos que esto provocaría sobre la economía (aumento del número de parados y por tanto disminución del consumo, disminución de la actividad, etc.) serían asumibles en la situación actual o bien si el remedio sería peor que la enfermedad.

    • Tamara: Creo que no son de recibo, en la situación actual, los datos de crecimiento del empleo público señalados; creo que deberían ser de signo contrario (acordes con los datos generales del país). Respecto a las medidas a adoptar (sobre las que pretendo profundizar en este blog), entiendo que lo correcto es gestionar el empleo público con criterios profesionales y con las herramientas que ya establece la ley. Para ello hay que fijar límites legales claros y ser rigurosos con su cumplimiento. Respecto a la relación salarios/productividad en el sector público, que a mi juicio no pueden funcionar exactamente como en el sector privado, el problema es que no solo tal no relación no existe, sino que en muchos casos es inversamente proporcional. Desde luego no me preocupan los efectos que pueda tener una contención del empleo público en los datos macroeconómicos del país porque la única fórmula a aplicar es la competitividad, y la misma se imposibilita con la eficiencia actual de nuestro sector público. Espero ir aportando datos sobre esto.

  2. Mucha suerte en este nuevo proyecto del que acabo de tener conocimiento.

    No seremos pocos los que seguiremos con interés las opiniones de uno de los mejores administrativistas de nuestro Pais.

    Y muchas gracias por dedicar parte de vuestro tiempo a nuestro colectivo.

    Un abrazo.

    Luís Pueyo.

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