Dudas RDL 4/2012, preguntas y respuestas (alcance de los planes de ajuste)


Pregunta

Cuál puede ser el alcance de los planes de ajuste. Dice la norma que podrá incluir modificación de la organización de la Corporación”. ¿reducir el número de personal eventual, de indemnizaciones por asistencia, de entidades paralelas… sólo de la “Corporación” en sentido estricto o se refiere a la EELL?

Contestación

 El ámbito es todo el que permita el ordenamiento. Pero, no obstante, visto que lo ha de realizar el Interventor -y esto es un elemento revolucionario-, se limitará a lo mínimo. Claro está que el Plan será mucho más complejo en los municipios que económicamente estén peor, y aquí no va a haber más solución que señalar en grandes líneas dónde se va a realizar el ajuste. Con todo, el plan ha de aprobarlo el Pleno; por lo que ha de estar de acuerdo. A posteriori habrá que pasar “de las musas al teatro” y entonces se verá cuál es el ajuste real. Por tanto, lo más lógico es que se concrete lo que se pueda y el resto incorporarlo, en cuanto a su efectividad, luego. Por ejemplo, por mucho que diga la legislación laboral sobre despidos objetivos colectivos, no se puede hace un ERE sin un previo Plan de Empleo, Y así lo demás. Por último, antes del 12 de marzo tendremos el modelo de Plan de ajuste del Ministerio y eso ya dirá mucho.

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